赏罚不明确可能会导致以下影响：
1. 不公正：如果赏罚不明确，人们可能会感到不公正。他们可能会认为他们受到了不公正的待遇，因为他们不知道他们的行为是否符合组织的标准。
2. 低效：如果赏罚不明确，人们可能会不知道他们应该做什么。这可能会导致低效率和低绩效。
3. 混淆：如果赏罚不明确，人们可能会感到混淆。他们可能不知道他们的行为是否符合组织的标准。
解决方案
以下是解决赏罚不明确问题的一些方法：
1. 明确标准：组织应该明确标准，以便人们知道应该做什么。这可以通过明确规则和政策来实现。
2. 培训：组织可以通过培训来帮助员工了解标准。这可以包括培训员工如何达到标准，以及如何避免违反标准。
3. 反馈：组织应该提供反馈，以便员工知道他们做得好还是需要改进。这可以通过定期的绩效评估和个人反馈来实现。
结论
赏罚不明确可能会导致混淆和不公正。为了解决这个问题，组织应该明确标准，提供培训，并提供反馈。这将帮助员工了解他们应该做什么，以及如何达到标准。
